專業(yè)的年會活動需要經(jīng)過專業(yè)年會策劃公司的精心策劃，無論一個企業(yè)有多大的企宣團隊，如果要做一場年會活動，做出來的效果要達到專業(yè)水平，恐怕也沒有那么容易。一場公司年會活動舉辦的如何，和年會的細(xì)節(jié)安排有著極為緊密的關(guān)系的?？墒?，公司年會活動策劃怎樣才能將每一個細(xì)節(jié)都安排的周詳呢，我們不妨來看看年會活動策劃中的一些細(xì)節(jié)以及執(zhí)行方案參考：

一、公司年會活動細(xì)節(jié)：
    一場公司年會活動策劃。細(xì)節(jié)安排也是極為重要的。比如，公司年會現(xiàn)場所需要的食品、酒水的安排，菜譜的安排，精彩的節(jié)目的安排等等。都是要找專業(yè)的年會策劃公司去做，才能達到應(yīng)有的效果的。否則的話，其中的任何一個細(xì)節(jié)安排不妥，會讓嘉賓們來不及看，若是菜上晚了的話，嘉賓們在觀看節(jié)目的時候，肚子餓了也不好。
    因為對待公司年會活動而言。每一個環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之中的串場安排也展示出了年會組織的精心安排。比如，年會主持人的串詞，視頻音樂的準(zhǔn)備，設(shè)置的不對，也會因此而帶來意思不到的效果的，這一點希望年會舉辦方要加以注意才是。

二、公司年會活動職責(zé)分工：
    當(dāng)然了，公司年會活動的舉辦，還可以讓公司員工來分工職責(zé)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)的每一個流程，配合專業(yè)的策劃公司為自己公司打造出更有創(chuàng)意的年會活動，讓年會活動舉辦的更專業(yè)、更精彩，最大程度上展現(xiàn)自己公司的文化特色，讓員工以及嘉賓了解公司，對公司充滿信心，為來年公司更好的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

三、年會現(xiàn)場突發(fā)事件處理方案：
    3.1演員臨時出現(xiàn)問題：和節(jié)目負(fù)責(zé)人溝通如果有備選的演員替場可以出演
    3.2音響：提前試音、做好備份
    3.3時間的把控：游戲環(huán)節(jié)時間過長，隨機篩減
    3.4準(zhǔn)備備選的節(jié)目：游戲
    3.5撤場：車輛撤場次序（嘉賓先撤，按照車號依次撤）每個車安排一名負(fù)責(zé)人點名核對人員

四、如何調(diào)動員工積極參與度：
    4.1員工的參與程度是關(guān)鍵，也是舉辦的目的，企業(yè)文化凝聚力的方式
    4.2平時要留意活潑外向的人員，培養(yǎng)種子。
    4.3獎項設(shè)計有吸引力
    4.4年會的進展要及時和員工分享，及時分享，吸引眼球，造勢。

五、完美年會成功的主要因素：
    5.1 創(chuàng)意：抽獎、游戲，節(jié)目設(shè)計有創(chuàng)意
    5.2 嚴(yán)格執(zhí)行：執(zhí)行到位，時間點的結(jié)果驗收
    5.3 問題處理以及經(jīng)驗總結(jié)：及時解決出現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，開會溝通不批評，坦誠溝通。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，所以，要想舉辦一場成功的公司年會，一定要注意細(xì)節(jié)，每一個細(xì)節(jié)的差錯都有可能讓這場年會變得尷尬，所以各企業(yè)活動策劃負(fù)責(zé)人一定要注意細(xì)節(jié)問題。另外，如果按照管理學(xué)的理論來講，還需對活動的目的和使命進行梳理，如果活動的使命被確立下來，對于活動項目的負(fù)責(zé)人而言，就需要將活動的目標(biāo)和任務(wù)具體統(tǒng)一地進行量化。

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